工行保定东风支行认真开展员工异常行为排查

     一、高度重视，精心部署。此次排查范围为全行从业人员，重点排查5种异常行为。要求各网点、各部室精心组织、统筹安排、认真实施、逐级排查、各司其责。形成主要领导负总责、分管领导亲自抓、部门网点负责人逐级负责制的工作格局，深入查找员工中存在的突出问题，确保排查工作不搞形式、不走过场。

 

    二、强化落实，责任到人。为落实工作责任，支行成立了以行长为组长，各副行长任副组长，各部门负责人为成员的排查领导小组，领导小组下设办公室。

 

     三、加强学习，提高认识。根据此次开展对员工异常行为全面排查的重要性和必要性，支行分群体加强员工思想教育，组织各级管理人员学习《廉政准则》、“八个严禁”，各部门、网点利用晨会、班后会、周会组织本部门网点员工学习《员工行为禁止规定》、《员工行为守则》。并结合此次开展的排查工作，有针对性在全行开展了党性、党风、党纪和典型案例警示教育，增强全行员工在是非面前的判别能力，在诱惑面前的自控能力，进一步提高员工自律意识和案防意识，促进员工对银行制度及自身职业更加敬畏、更加爱岗敬业，把心思和精力集中到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，知道什么是可为和不可为，自觉地远离犯罪，在全行努力营造一个“规章制度人人守、违规违纪个个防”的良好工作氛围。

 

    四、明确责任，逐级排查。按照全面排查的要求，支行认真组织各部门、各网点逐级进行排查，在教育的基础上，一是每位员工认真对照排查内容、5种异常行为进行了自查；各部门、网点负责人对本部门、网点员工，支行对各级管理人员进行了排查。二是排查中，讲究办法，并做好排查治理的宣传解释工作，引导员工主动、自觉参与排查，化解抵触情绪。三是支行在引导和排查的基础上，采取召开员工思想动态分析会，公布举报电话，设立举报信箱，和找人谈话等方式。加强了对员工日常行为动态的了解与掌握，努力将排查中发现的问题消灭在萌芽状态，真正从源头上防范案件，坚决杜绝违规违纪的案件发生。

 

    五、长效防范，杜绝隐患。一是建立员工异常行为动态全面排查长效机制，深入查找员工中存在的突出问题。二是以此次排查为起点，把日常员工行为动态管理，建立案件防范长效机制，把员工行为动态排查，警示教育，有机结合起来。及时掌握员工思想行为，认真做好案防工作，真正从源头上防范各类经济案件的发生。三是结合案防工作，认真查找经营管理中存在的各种风险隐患和员工违规违纪行为，采取切实可行的措施，有效地防范违法违纪案件苗头。