农行连山支行有的放矢开展员工行为管理工作

             今年以来，农行连山支行继续贯彻落实上级行关于加强员工行为管理工作的指示精神，以党建为统领，以深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化和深化提升“三线一网格”管理模式为抓手，有的放矢，脚踏实地，扎实推进员工行为管理工作，为实现业务经营稳健发展奠定坚实的基础。

    明确工作目标。年初，该行召开行务会专题会议，明确员工行为管理工作目标，制定工作计划，进一步明确班子成员、部门经理、网点负责人及运营主管“关键少数”的工作职责，带动员工行为管理工作。

    明确工作载体。按照上级行党委决策部署，把“两学一做”常态化制度化学习教育、深化提升“三线一网格”管理模式及党建平台建设作为员工行为管理载体，通过践行“两学一做”、实施“网格化”和《党建平台》录入，引领员工行为管理工作。

    明确工作措施。该行坚持季度例会强化员工行为管理工作督导，网点汇报员工行为管理工作开展情况、存在不足及下一步工作措施，各部门进行点评、分析并提出工作建议，对重点工作进行部署，行长、分管行长提出工作要求，推动推动行为管理工作。