建行东营胜利支行：教育+排查 加强员工日常行为管理

     为进一步加强员工合规操作意识，提升内控管理水平，采取教育+排查等多种措施加强员工日常行为管理。
    一是统一思想，提高认识，支行围绕“内控促发展，合规创价值”的合规文化理念，倡导合规经营人人有责，牢固树立“规则不可破”的“红线、底线、高压线”三线意识，对违规行为“零容忍”，使合规操作、规范管理成为习惯。
    二是加强员工警示教育，支行通过定期召开“两防”联席会议，不定期晨会、夕会学习案例通报，学习《三线合规教育手册》、《员工行为积分管理办法》等合规教育条例，观看警示教育片， 不断强化员工风险合规意识，营造“人人合规、处处合规、时时合规、我要合规”的合规氛围，保障各项业务持续健康发展。
    三是主动及时地发现日常工作中容易疏忽、失误且不被重视的问题，纠正以习惯或随意性操作代替严格执行规章制度的不良做法，进一步提高全行员工的合规意识，形成主动合规、全面合规、持续合规、有效合规的良好氛围，有效提升支行内控管理水平。
    四是突出围绕“合规”主题，开展支行员工重点异常行为集中排查工作。按照“谁主管、谁负责”的要求，压实排查主体责任。支行各层级负责人通过采取对本层级管理人员的谈心谈话、问卷调查等方式，从多渠道、多维度对员工异常行为进行排查，重点掌握员工思想动态和行为表现，全面排查员工8小时内外的工作圈、生活圈，防范风险隐患，有效地掌控和把握员工异常不良行为，全面提升支行案件防控能力。