邮储银行赣县区支行：多措并举打造素质过硬队伍

为提高员工业务能力水平，确保合规经营，邮储银行赣县区支行积极组织员工参加岗位资格考试，并开展员工岗位教育培训活动，促使员工不断提升综合素质，为支行各项业务稳中向好发展提供坚实的后台保障。
一、注重培训方式 提升学习质量
通过网络视频学习，电视电话会议培训等方式，对员工进行次数多、质量高、覆盖全的业务培训。根据业务发展实际需求，开展分层次、针对式的教育培训，督促员工积极学习掌握熟练业务知识，让员工形成你追我赶的学习氛围，不断提高全员营销能力和服务水平，保证业务高质量稳定发展。
二、注重学用结合 做到统筹兼顾
对于不同专业、不同条线、不同岗位的员工，相应考虑到不同年龄层次的接受能力，循序渐进做好业务培训工作，注重把理论知识实践到实际操作中来，提高培训的可行性和实用性。
三、注重人才储备 完善考核机制
根据行里人事变动，提前制定好各岗位学习培训规划。对管理类、专业类、销售类、人员分类进行培训，建立健全培训考核机制，增强培训实际效果。让员工从思想态度上认识到业务专业性的重要程度。改变过去“要我学”的被动学习态度，争做业务骨干。
四、注重制度先行 践行合规理念
是践行合规经营的理念，通过教育培训让员工再次深入了解掌握规章制度和操作流程，明确“十条禁令”，清楚员工有可为有可不为，养成良好的工作行为习惯。在培训学习中促提升，严格遵守员工行为规范，努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。