工行江西赣州分行扎实提升合规案防能力

        为强化员工的合规养成教育和合规操作习惯，工商银行江西赣州分行精心部署扎实开展内控合规执行合规文化特色活动，进一步筑牢合规经营、稳健发展的经营管理理念。 
            重视文化引领。该行认识到员工合规培训是贯彻“从严治行”、落实《员工合规教育管理办法》的一项重要举措，是员工职业教育的重要组成部分，把内控各项合规文化活动与推进业务合规发展各项工作结合起来，推出主题活动特点鲜明、内容务实、富有成效的各种自主活动。按照“全员参加，人人合格”的原则，各支行、各部门将每一项培训要求传达到每一位员工，明确活动目的、活动要求，全面抓细落实。 
         举办演讲比赛。该行充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，精心组织举办“践行合规文化 争做合规标兵”为主题的演讲比赛活动。组织县（市）支行、城区行以支部为单位参加演讲比赛。演讲内容包括但不限于合规文化核心理念和新时期十大禁令、《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定》、《工商银行案防工作责任制管理办法》、“十大重点领域和关键环节”风险治理等有关内控合规案防专业所有题材内容。通过演讲，进一步丰富合规文化，深刻理解合规文化核心理念和“禁令”,清晰风险底线、经营红线、操作高压线，更加牢固地树立“发展兴行、合规立行”的科学发展观。 
            整治运营风险。为有效压降业务运营风险事件，规范业务集中处理操作，提升业务运营工作质量，该行在全辖范围开展业务运营风险事件和业务集中专项整治活动，将运营风险事件、业务集中处理质量列入经营绩效目标考核，对责任柜员、现场管理员、网点负责人、内控专管员、分管行长等人员实行有奖有罚。促使员工严格执行业务运营操作流程和管理规范，按章办事，避免人为操作风险事件发生，实现“零差错、零积分、零通报批评”运营风险“三零”目标。 
         提高操作技能。该行提升全体员工合规文化水平和风险防范意识，加强《业务操作指南》培训，了解风险点，熟知操作流程，规范员工行为。积极开展员工岗位练兵活动，提高员工业务操作水准。广泛学习商业银行内部控制管理、合规管理、员工行为禁止规定和工商银行案防工作规定等内部控制理论和规章，提高全员的知规、遵章、守纪能力和内控案防工作水平。 
          建立长效机制。该行建立合规文化建设“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”合规教育管理长效机制，不断以各种主题鲜明、内容丰富、形式创新的宣传活动为抓手，加强合规文化的宣传推广与贯彻落实，增强合规文化的影响力和吸引力，大力营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。