工行抚州分行突出重点进一步深化员工异常行为排查工作

    为保障员工职业生涯，及时发现和有效处置员工的异常行为，前移案防关口，防范案件和风险事件发生，为进一步规 范和加强全行员工异常行为排查工作，有效防范案件和风险事件发生，工行抚州分行按照《江西银监局办公室关于建立辖内银行业员工行为排查定期报告制度的通知》和《关于进一步强化辖内银行业员工行为定期排查工作的通知》要求，突出重点进一步深化员工异常行为排查工作 
    一、提高认识。该行要求各行要充分认识员工异常行为排查对防范和化解案件风险的重要性，要结合“深化整治”等监管要求，落实排查工作的各项部署，真正做到抓早抓小，防微杜渐。 
    二、落实排查责任。该行规定各支行行长对本行员工异常行为排查工作负总责，副行长（含行长助理）对分管部门、专业员工异常行为排查负领导责任，营业网点负责人对本网点员工异常行为排查负直接责任，纪检监察员对本行员工异常行为排查工作负监督责任。各责任人员要认真执行市行《员工异常行为排查实施细则（2018年版）》，按季开展好员工异常行为排查工作，排查一级对一级负责，确保员工排查工作扎实开展。 
    三、盯住关键岗位。该行要求各行要重点盯紧八大领域的关键岗位人员，对发现关键岗位人员的异常交易、违规担保、经商办企业、涉诉问题线索，第一时间向市行纪委监察室报告。 
    四 、加强警示教育。该行要求各行要组织员工学习市行下发的系统内案例通报，教育员工以案为鉴，珍惜职业，遵规守纪。 
    五、做好问责、整改及报送工作。该行要求各行对各项排查发现的各种异常行为，要综合运用四种形态妥善处置，对存在违规违纪问题的，要严格按照《员工违规行为处理规定》问责处理，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关；要建立排查责任追究机制，对排查走过场、应发现而未发现异常行为等引发案件或风险事件的，要追究排查人员相关责任。排查发现的典型案例，要深刻剖析原因，举一反三，做好整改，并在全辖进行通报，达到震慑和警示效果。要严格按照要求开展季度排查和专项排查，并按时报送排查报告。