建行石家庄城建支行引导员工队伍积极向上有作为

日前，建设银行石家庄分行所辖建设银行石家庄城建支行开展讨论，就上级行关于如何打开基层低职等员工晋升渠道，展开了热烈的讨论，收到了鼓舞士气、激活战力、奋勇向上的良好效果。据悉，建设银行石家庄城建支行行龄在20年、10年以上的员工较多，这些员工早已成为这个支行业务发展过程中的中坚力量和骨干力量，有效发挥这些中坚力量、骨干力量的作用，迫在眉睫。接到建设银行河北省分行关于员工晋升职等的相关文件后，建设银行石家庄城建支行在第一时间内，通过晨会等方式，对全行员工进行了解读。这次实实在在、贴近一线员工的政策，真正让基层的中坚力量激动与振奋，同时，也让广大员工倍感亲切。一位老员工说，入行二十来年了，从高柜柜员，做到现在的对公客户经理，历经了各种岗位的锻炼，成为了建设银行基层员工岗位上一名名副其实的老员工。晨会上，听说低职等员工可以晋升的好消息，这让我非常振奋！而另一位老员工则说，从1988年入行，至今已经22年了。自己从储蓄柜员、大堂经理，到储蓄所所长、客户经理等，由于职等低，晋升通道不畅，自己的未来就像一座大山一样压在头上。如今省分行提出的打破职等禁锢，畅通晋升渠道，充分体现了省分行新一届党委对基层员工的关心与爱护，让我们对未来的发展，更加充满信心与干劲。