今年以来，农行连山支行按照上级行的工作要求，常态化开展员工行为管理工作，不断推动员工队伍建设上台阶。
一是制定计划，明确措施。该行根据上级行工作要求，结合本行工作实际，制定年度员工行为管理工作计划，强化组织领导，明确工作措施。
二是召开会议，总结部署。该行每季初召开员工行为管理联席会议，由两家网点汇报上季度员工行为管理工作，各联席单位进行点评，机关各条线负责人提示工作，行领导进行总结并对下步员工行为管理工作进行部署。
三是开展排查，规范行为。该行坚持通过“三线一网格”系统、工商注册信息库等系统，开展员工违规经商办企业、违规担保、大额负债、信用卡持卡和透支等行为线上排查。并通过观察、座谈、群访等方式开展“八小时以外”员工行为排查，从源头上强化员工行为管理，防范风险和案件。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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