工行保定定州支行启动青年员工积分成长计划加快人才队伍培养（工行温度）

      为加快支行后备人才队伍培养，全面激发青年员工干事创业热情，进一步营造全行比、学、赶、帮、超的业务营销氛围，工行保定定州支行制定了青年员工成长积分评价方案，于4月21日召开青年员工积分评价方案启动会。
      一、精心制定，全面培养。工行保定定州支行十分重视员工队伍建设，班子针对近年来青年员工队伍的不断壮大的情况，多次深入研究和探索如何在日常工作中培养和发现人才，决定从多方面以积分形式进行量化评价，引导青年员工通过日常努力，提升实践能力，实现岗位成才。
      二、详细解读，积分量化。评价方案具体包括产品宣传推广业绩、专业技能、服务质量、运行质量、先进荣誉和宣传报道等多个维度，会上该行主管行长详细解读了各项评价内容的考评方式，鼓励青年员工在微信群积极晒单，分享工作成果和经验，该行将按季通报，并把评价结果作为青年员工岗位调整、年度考核、选拔竞聘、培训培养等方面工作的重要参考依据。
      三、注重培训，有效激励。该行将计划有序安排青年员工各类业务培训和岗位交流，通过业务培训和岗位交流，为各个岗位的青年员工提供综合学习机会，促使青年员工全面掌握业务知识。同时，组织开展各类业务竞赛，激发青年员工积极性，提升业务素质，为青年员工提供才能展现机会和广阔发展平台，有效激励青年员工积极表现，争创佳绩，实现个人成长，同时助力该行业务发展。