建行石家庄分行不遗余力提升队伍合规文化价值认同感

    通过加强基层党支部建设，努力强化队伍精神文明创建、物质文明创建的两个文明建设，持续推动全行文明创建工作不断走向深入，是建设银行石家庄分行一直以来十分重视的工作内容。近些年来，该分行注意结合本行工作的具体情况，以及业务发展的特点，致力于打造更高层次、更优特色的企业文化，取得了一系列良好的工作效果。在具体展开企业文化建设工作的过程中，建设银行石家庄分行注重从多方面入手，推动创建工作走向深入，再创辉煌。
    首先，注意努力增强党支部书记作为企业文化工作“班长”的带头作用，通过党支部和党支部书记的引领作用，持续推动全行各个基层机构企业文化工作持稳步展。党支部里的各个支委，按照党章要求严格约束自己，严格落实“三严三实”制度，在日常工作中率领所属团结作战；在生活作风中，坚持做到严格自我约束，带头严格遵守党的纪律，遵纪守法，模范执行国家法律法规、金融政策和建设银行各项规章制度；带头执行廉洁从业的各项规定，自觉抵制各种不正之风，让风清气正成为全行企业文化建设的底蕴。
    其次，切实增强队伍的合规经营意识、廉洁从业意识、勤勉敬业意识、诚实守信意识，打牢拒腐防变的思想道德基础，不遗余力提升队伍合规文化的价值认同感。注意在业务活动中，从市场、客户、服务三方面入手，结合客户需求灵活经营，通过各类新产品和新的服务方式的运用，增加客户对建设银行特色金融产品的使用数量，努力提高客户得黏性，建立服务文化创新的长效机制。