近期，根据上级行有关文件精神，工行保定七一支行在全行范围内认真组织开展了2022年度一般员工考核工作。
年度考核是对员工一年来工作能力和工作业绩的最基本的评价，它有利于最大限度地调动全行员工的工作积极性和主动性，激励员工争当优秀，不断提高自身素质养成，培育良好的企业文化。 该行党总支在部署此项工作时提出：整个过程力求尽可能全面、公平和公正，努力将责任压紧落实体现在担当作为上，努力将工作提质增效贯穿于推动业务突破举措行为上，努力将友好谦让体现在员工高风亮节上，努力将激发业务成长动能反映在人员科学化管理水平上，在提升员工工作积极性的同时，助力支行业务发展。
为全面做好2022年度考核，该行本着坚持向才、向能、向干原则，该行成立领导小组、制定考核方案、确定考核程序，根据领导小组的安排，由综合管理部具体牵头组织，全行各部门、各网点积极配合，在前期广泛动员的基础上，组织全行在岗一般员工认真总结和回顾了上年度的政治和业务学习、工作绩效、服务质量、业务创新与开拓等情况，从中总结成绩，查找缺点，分析原因，提出对策。最后，将根据员工本人填写的《年度考核登记表》，结合各层级述职、民主评议等方式，按照分行规定的考核比例，评定出优秀、良好、称职等层次，经领导小组审核并公示以后上报分行。
整个过程做到了“一力求”“四努力”，更体现出让员工在高要求、高标准的工作过程中培养敬业爱岗习惯的宗旨，同时，最大限度避免出现过多的意见和分歧，有效增进了员工队伍团结。
