根据上级行关于员工思想动态分析的相关工作部署，工行保定阜平支行通过谈心谈话、座谈访谈等多种形式，进一步加强员工日常管理，强化思想动态监督，提高全员履职的自觉性与合规性，为推进支行高质量发展提供坚强的思想保证。
一、强化主体责任。该行纪检委员定期组织召开员工思想动态分析会，将员工思想动态分析与员工异常行为排查工作相结合，要求各级格长要提升职业敏感性和履职能力，切实承担起一岗双责的重任做实做细员工日常行为动态管理，主动分析本部室格员的思想状况，时刻关注员工的行为动态，做到异常行为早发现、早识别、早处置，把问题化解在萌芽状态。
二、密切关注员工思想动态。将开展思想政治工作与解决员工实际问题相结合，采取员工座谈、日常观察、家访等方式，全面了解员工思想动态和诉求，及时化解日常生活及工作中的矛盾，积极为员工办实事、做好事，为员工排忧解难。
三、加强警示教育。强化典型案例通报，多渠道多形式组织员工开展专题学习，做好政治监督、作风监督、日常监督、业务监督的有效衔接，时刻督促干部员工要积极加强自身政治修养，养成良好的工作和生活习惯，自觉树立良好的廉洁自律形象。
