作风建设好坏是衡量“从严治党，从严治行”成效的重要标尺，为进一步深化作风建设，强化纪律管理，提升全体员工组织和规矩意识，金华婺城支行对辖内部室、网点劳动纪律执行情况开展专项检查。作风建设好坏是衡量“从严治党，从严治行”成效的重要标尺，为进一步深化作风建设，强化纪律管理，提升全体员工组织和规矩意识，金华婺城支行对辖内部室、网点劳动纪律执行情况开展专项检查。
一、现场检查。4月18日至20日支行检查小组现场检查支行大楼部室人员到岗情况及食堂就餐情况，并与相关负责人沟通交流员工日常工作纪律执行情况。
二、监控录像。支行随机抽查网点部分客户经理、客服经理监控录像，检查是否存在工作时间玩手机、看视频、扎堆聊天、随意脱岗等情况。
三、资料佐证。该行综合管理部通过调取后台考勤数据、提前请休假等资料，核实各类手续及考勤纪律管理的规范性。
从本次检查情况来看，被查的部室、网点能够严格遵守工作劳动纪律，无迟到、早退、矿工、脱岗等情况，劳动纪律履职基本到位。同时支行纪检委员提出如下工作要求：
一是落实主体责任。部室、网点负责人要高度重视劳动纪律管理工作，肩负起劳动纪律管理的主体责任，把本部门、网点劳动纪律管理落实到位。
二是强化考勤督导。支行不定期对员工劳动纪律进行抽查，对违法劳动纪律的员工，一经发现，严肃处理。
三是推进作风建设。对员工工作纪律、工作状态、工作效率严格要求，杜绝“等、瞒、拖、躲、庸、散、懒”等现象。
