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抓好员工队伍建设,确保网点永续发展

发布时间:2021-12-30
抓好员工队伍建设,确保网点永续发展。随着新老员工交替,红谷滩支行为保证网点综合竞争实力不打折扣,鼓励新员工持多证上岗、积极参与业务知识及技能大赛等比赛,引导青年员工尽快适应核心竞争力和网点综合竞争力发展需要,以强大的综合素质适应通岗要求。确保人员减少、业务处理能力不减少、服务能力不减少,为网点实现永续发展奠定了坚实基础。从支行、网点不同层面,分层分类做好岗位人才培养计划。优化网点人员轮岗制度,畅通员工岗位交流与职业发展通道;深化网点岗位人员培训工作,突出“传帮带”与专业化培训齐步走,网点要针对性和实效性的开展自身培训。通过人才培养机制,切实提升和发挥员工在网点单元作战提升工作中的作用,也加快优秀员工速度成长。鼓励各网点员工利用休息时间去公司机构等业务部门,跟班学习,同时对跟班学习表现优异且具备相关资质的员工,届时予以转岗。同时鼓励大小网点之间进行业务学习交流,小网点的员工可以利用休息时间来业务丰富的网点学习业务,促进网点之间人员的轮换,丰富业务能力。
 
来源:红谷滩支行
作者:汤邵楠
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