工行新余分行上下联动落实3季度员工异常行为排查

 

 

    为认真贯彻落实省行关于组织开展员工异常行为排查工作部署，有效防范案件和风险事件发生，根据《江西分行员工异常行为排查办法(2018年版)》,新余分行结合实际情况，迅速在全行范围内组织开展了3季度员工异常行为全面排查工作。

    一、久久为功,压实排查责任。新余分行对员工异常行为排查坚持持之以恒,功夫用在平时,持续发力,切实加强了对员工异常行为排查的组织领导，下发了《关于组织开展第三季度员工异常行为排查的通知》，要求各支行、各部门“一把手”要切实承担起排查工作第一责任人的职责，按照省行排查办法和排查工作要求，扎实开展工作，确保排查不走过场,不流于形式,不留死角，做到排查全覆盖,抓早抓小，防微杜渐。

    二、注重宣传,提高思想认识。组织员工深入学习《员工违规行为处理规定》、《银行业机构从业人员职业操守指引》、《中国工商银行员工行为守则》等制度规定，进一步规范员工操作行为，提升员工职业道德;积极组织参加总行举办的2019“践行合规 压实责任”内控合规网络知识竞赛，全行员工均参加了自测练手，50%人员参加了正式竞赛，取得良好成绩。

    三、上下联动,责任落实到位。上下一致，采取逐级排查、员工互查、谈话了解、走访排查、系统排查等方式，压实排查责任。并积极拓展排查的广度和深度，主动走访新余市纪委、市公安局、市检察院、市中级人民法院，了解查询本行员工是否存在涉黑、涉恶及其他违规违纪情况，进一步强化了外围排查力度，及时发现风险隐患，做到抓早抓小，早发现，早提醒，防止小错酿成大祸。

四、严格问责，督促落实整改。对各项排查发现的各种异常行为，市行综合运用四种形态妥善处置，对存在违规违纪问题的，严格按照《员工违规行为处理规定》问责处理，严格按照要求开展季度排查和专项排查，并按时报送排查报告。