邮储银行吉安县支行淘汰制加快信贷队伍建设

    邮储银行吉安县支行一贯重视队伍建设，特别是信贷营销队伍建设，该县支行在队伍管理上，采取传帮带的方式，让新加入信贷队伍的员工迅速转变角色，适应岗位要求，把控信贷风险，促进信贷业务又好又快发展。

　　为激发队伍干劲，该县支行实行竞聘上岗和末位淘汰制度，从中发现人才，挑选队伍骨干，加入信贷队伍。对新加入信贷队伍的员工，该县支行要求每位新进员工指定一名经验丰富的老员工进行了指导，传授业务经验，识别风险，让新加入的员工尽早融入新角色，通过不断下乡学习信贷调查经验，锻炼年轻队伍。同时，支行实行末位淘太机制，纵观全年业务发展情况进行排名，业务发展最后一名且未完成全年计划目标的，离开信贷队伍，补充新的血液，大大激活了信贷队伍。

　　其次，该县支行加强对信贷员在学习上的管理、注重在工作和生活上沟通和交流，及时掌握信贷员的思想动态。坚持每周一次业务学习和晨会制度，使得信贷员的学习能力得到进一步加强，团队合作更和谐，侧重制度的学习，落实对各项制度的执行，严格执行规章制度做到合规发展。

   目前，吉安县支行三个城区网点均开办了信贷业务，大大的方便了客户，信贷队伍为地方经济注入了新的活力。（吉安县支行 刘建平）