工行金华东阳支行三举措认真做好四季度员工异常行为排查工作

             为全面落实2016年案件防范工作精神，提升我行员工案件防范能力，工行金华东阳支行三举措认真开展四季度员工异常行为排查，进一步增强员工合规意识，提升支行案件防控能力水平。

一、加强学习，从思想上树立防线。该行通过月度讲评会、周会、晨会、夕会等形式，积极宣讲“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化，认真组织员工学习我行《员工行为规范》和《员工行为禁止规定》，通过学习教育帮助员工筑牢思想防线，真正了解我行“正面有规范，反面有禁止，违规有处理”三位一体的合规文化体系，使员工明白异常行为诱发案件及风险事件的严重后果，以及违反规定对自己、对家庭、对社会带来的不良影响。

二、内外联动，从行动上筑牢防线。该行紧密结合本行实际，通过安排家访排查、联动人行征信系统、联动公安部门相关系统全面落实定期排查工作，并将“违规担保，参与经商办企业，组织和参与非法集资、民间融资，信用卡恶意透支”，以及“禁止参与利用互联网从事经营淘宝店、微店、微商”等纳入重点排查内容。排查对象为全行在职员工，重点是网点负责人、客户经理、重点关注人员和重要岗位人员。通过联动排查，该行从员工关爱的角度出发，切实加强员工八小时以外行为的管理，延长管理链条，做到及早发现风险隐患，为预防案件发生起到了管控的作用。

    三、持之以恒，建立防范长效机制。该行积极部署风险防范工作，充分利用管理网格化工具，把员工异常行为管理作为员工风险防范和员工日常工作的重点，确保排查工作持之以恒，从而建立支行风险防范的长效机制。该行对员工异常行为管理排查工作中存在的问题进行整改落实，以提高员工参与异常行为自查工作的自觉性，切实强化员工的制度意识、风险意识、责任意识和自我保护意识，有效防范各类风险的发生。