工行运城分行抓实抓细员工工作

2016年，工行运城分行深入践行企业文化人本理念，把实施人才兴行强行工程继续作为全年一项重点工作，积极提升员工职业素质，畅通员工职业发展通道，充分尊重员工主体地位，进一步增强队伍凝聚力和向心力。
一、积极提升员工职业素质。该行由各级管理人员负责，结合金融系统典型案例，向员工宣讲合规文化的基本内涵、《经营管理十条禁令》等制度与规程，培养员工良好的职业操守；举办营销知识培训与测试，开展业务技能练兵活动，进一步提高员工履职尽责能力。
二、畅通员工职业发展通道。该行将员工的工作业绩与岗位晋升紧密结合，对工作业绩突出、员工反应良好的人员，选拨到管理人员岗位；对综合能力较强、业务技能过硬的人员，聘任为专业经理序列；此外，选树一批先进工作者、优秀客户经理、优秀大堂经理、优秀柜员等，激发员工工作潜能。
三、充分尊重员工主体地位。该行要求全辖切实做好员工思想工作，加强与员工的沟通交流，倾听员工意见建议，解决员工合理诉求；开展特困员工、困难党员送温暖与帮扶救助以及员工家访活动，将组织的关怀送达到员工；狠抓职代会制度和“职工之家”建设，尊重员工主体地位，丰富员工文化生活，增强队伍凝聚力。