工行都匀分行进一步强化员工岗位教育

    为抓好《员工违规行为处理规定（2017年版）》（以下简称《处理规定》）的学习，教育员工知规守纪，提高思想防范意识，不触犯“红线”，正确维护好员工职业发展生涯。近期，工行都匀分行组织机关各部门负责人认真学习《处理规定》并开展讨论，强化一岗双责的落实。

    认真学习，发挥带头作用。该行督促部门负责人在集体学习的基础上开展自学，深入学习领会《处理规定》精神实质，再认真组织部门员工学习，要求员工做到的，自己首先要做到；要求员工不做的，自己首先不做，发挥示范作用，树立正面导向。

做好宣传，增强学习实效。《处理规定》涉及干部员工切身利益，该行要求部门负责人发挥好外因的作用，促进内因的变化。做好宣讲培训工作，让员工知晓规定内容，清楚修订变化，强化合规意识，在工作中不断提高风险识别和防范能力，遏制违规行为和案件或案件风险事件的发生。充分运用各种宣传媒介，积极营造良好的浓厚学习氛围。检验学习成效，组织部门人员进行学习测试，对测试不过关的，部门责任人进行个别辅导，直至测试过关，真正达到学习目的。

加强检查，发挥监督作用。该行认真践行运用监督执纪“第一种形态”，纪检监察部门定期对机关各部室（中心）学习情况进行检查，坚持把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为工作常态。始终遵循“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持抓早抓小，把抓早抓小、动辄则咎作为教育帮助员工的常态，及时对员工苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，让有问题苗头的员工及时警醒、悬崖勒马。