邮储银行井冈山支行五项措施强化员工日常行为管理

 为切实加强对员工的日常行为管理，确保支行实现零案件风险的目标，邮储银行井冈山支行采取五项措施加强对员工的日常行为管理：

一是加强学习教育。加强员工对各项规章制度和法律法规的学习力度，转变观念，从思想上和制度上保证合法合规。

二是做好员工家访。按照上级行要求，分管领导和部门负责人每半年对员工进行一次家访，加强与员工及家属的沟通，倾听员工的诉求以及其家属对企业的感知，发现问题及时解决。

三是加强对员工的关爱工作。支行通过送生日祝福、召开座谈会、业余活动等形式，不断增强员工企业归属感，切实体现对员工的人文关爱。

四是建立员工思想动态管理。对了解到的员工思想问题，支行都及时建立台帐进行登记，并指定专人负责解决员工的思想问题，解决员工的后顾之忧。

五是做好每个季度的员工日常行为排查工作。通过现场及非现场结合、员工互评等做好员工日常行为排查工作。