邮储银行井冈山支行不断推进合规文化建设

 近年来，邮储银行井冈山支行将风险防控工作和业务经营放在同等重要的位置来抓，在严格执行各项规章制度的前提下，结合实际，不断完善、细化内控管理制度，做精做细风险防控工作，大力推进合规文化建设，积极营造合规文化氛围，全面提升了员工的风险防范意识。

该行主要做法：

一是加强制度学习，提高思想认识。近年来，该行通过进一步加强学习各种新业务制度及上级行下发的关于风险防范、典型案例等重要文件，全面提高思想认识；同时注重业务制度学习与实际业务操作相结合，坚持学习和考核相结合，继续推行新员工导师考核制，大力开展每月“服务明星”评选，引导新员工学制度，懂政策，学职责，明责任，不断提高员工综合业务素质和风险防范意识，构筑起思想防线。

二是加强隐患排查，做到关口前移。违规就是风险，安全就是效益，该行在安全隐患排查工作上狠下功夫，防范未然，做到关口前移，部门、网点负责人严把业务审核关，及时发现潜在的风险和差错，做好事前、事中控制，及时分析业务差错。同时加大员工现场整改力度，消灭差错和事故隐患，坚持内控与合规工作标准化、经常化、制度化，营造浓厚的合规文化氛围。

三是加强整改落实，建立督办制度。把内部检查和外部监督结合起来，把常规检查、重点检查、专项检查、突击检查和审计整改结合起来，形成监督合力。每季定期召开风险联席会议，开展多种形式的警示教育，强化员工风险意识，构筑坚固的思想防线。积极推进合规文化建设，大力营造合规文化氛围，在建立健全风险防控工作机制上狠下功夫，着力规范工作程序，建立部门、营业网点风险点和风险整改报告情况报告制度；稽查加强检查的力度和频率，每月对检查发现的问题逐项进行通报、对照职责，落实责任，建立督办制度，建立动态“问题库”，从源头消除风险隐患。

四是加强沟通协调，确保执行到位。该行始终坚持“科学发展个个有份，风险防范人人有责”的风险管理理念，通过各种方式，比如集中学习培训，座谈会、电视电话会议、网络等，促进各部门、各岗位以及上下级之间的沟通，畅通交流渠道，确保及时发现和妥善解决各种不合规问题，实现各项规章制度的执行到位。同时，通过开展合规知识竞赛、合规演讲、合规户外宣传等活动提高全员对合规的认识和理解，赢得更多员工对合规执行与管理的认可与支持，营造全员提升合规执行力的良好氛围。