建行长市铁银支行强化制度学习，努力营造良好的内控合规文化氛围

          建行长沙铁银支行落实每位员工岗位职责、工作环节、时间进程、制度落实等方面的细致要求，开展内控合规文化学习活动，围绕“内控促发展 合规创价值”这一理念。确保全年无安全事件发生。

     该行 通过组织开展学习传导、案防会议学习、案例交流等活动，营造起全员、全面、全过程落实内控合规要求的文化氛围，进一步明确了责任意识，为加强内控合规管理、促进全行业务健康开展不同形式的讨论活动，网点每周一讲组织员工讲案例，讲问题，特别是发生在身边的事件，提升防范意识；每月开好案防分析例会，学习“19条禁令”、“员工合规教育手册”、“中国建设银行员工违规处理办法”、“党风廉政建设文件”、“全员合规 学讲查改”等内容，组织全行员工学习《银行员工职务犯罪和金融犯罪类型及审计提示》中的典型案例，通过一个个鲜活的案例让员工充分认识到违规行为的风险隐患与严重后果，时刻铭记一旦违规违法，将断送职业生涯甚至受到法律严惩等后果，增强员工的防范意识和自我保护意识，通过查找风险点环节，大家畅所欲言结合自身岗位查找风险点，对存在的隐患积极提出可行的整改措施，杜绝风险发生，总结好的工作经验和做法，积极在全行推广学习。二是支行将通过上级部门下发的规章制度和操作规程，并结合支行自身的营销环境，细化为更为具体的管理细则，并使大家有制可循、有章可依，并在此基础上形成“每日一记录，每月一点评，每季度一互评”的工作要求，落实每位员工岗位职责、工作环节、时间进程、制度落实等方面的细致要求，确保全年无安全事件发生。