工行山西翼城支行多措并举提升员工凝聚力

 面对新形势下员工利益诉求多样化、价值取向多维化的新特点，为准确把握员工思想脉搏，弘扬“创造价值，以贡献者为本”正能量，工行临汾翼城支行多措并举，坚持将“诚信、人本、稳健、创新、卓越”等基本价值取向熔铸到了员工心田，激发了广大员工干事创业的激情和动力，增强了队伍的向心力和凝聚力。

窗体底端

　一、以规矩维护员工

　为进一步引导、规范员工的日常行为，该行紧紧围绕“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”主题教育活动，认真组织全体员工全面、系统学习《员工违规行为处理规定》，重点了解和掌握新修订条款，做到人人知规定、守规矩，不触碰高压线，并不断引深学习内容，教育员工珍爱职业生命，以规矩意识和底线思维与工行事业发展同步合规、稳健发展。

　　二、用行动温暖员工

为切实做到以人为本，把员工做为工商银行最宝贵的财富，该行坚持用实际行动温暖员工，以提高员工满意度和忠诚度。一是做好员工思想工作，多渠道全方位倾听员工心声，了解员工思想新动态，有针对性地开展工作。二是做好员工帮扶工作，时刻把员工的利益放到第一位，为员工排忧解难，尤其对生活困难员工及时给予关注，开展送健康理念、送爱心温暖等活动，让员工感受到组织的关怀。三是充分发挥工会组织作用，经常召开意见建议座谈会，组织开展登高爬山、户外赏花等活动，以减轻员工的工作思想压力，让员工在活动中放松心情，增进团结，凝聚合力。

三、靠发展激励员工

为营造人心向上、追求卓越的良好工作氛围，该行十分注意在用人机制上给每位员工充够的职业发展空间。一是在支行领导班子成员中评选最美领航人，用他们严以律己、宽以待人的人格魅力，增强感染力和向心力；二是定期评选表彰服务、内控、营销等各专业标兵能手，总结推广先进经验，树榜样，作示范，激发广大员工的劳动热情和创造活力；三是培养管理有一套、营销有一手，有理想、责任性强的后备力量，大胆启用青年员工担当中层管理干部重任，从长远发展上提升企业发展的凝聚力。