【合规文化感言】以合规筑牢职业生涯基础

           随着“内控合规强化执行年”主题活动的深入开展，通过持续学习，我对合规管理在规范员工行为、保护职业生涯等方面的重要意义有了更深的认识。 

         一个人，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向，失去人生价值。无规矩不成方圆，作为一名工行人，我们每一位员工都应清楚“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线”，把《员工违规行为处理规定》《员工行为禁止规定》等作为日常工作的指南针，将相关内容落实到自己工作岗位的各个环节，进一步增强自身的合规意识，提高遵规守纪的自觉性。我们更要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，什么该做、什么不该做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。做到将合规文化铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。
         作为一名中层干部，虽然已经不担任实职，但我认为还是要以身作则，给青年员工树立榜样。在自己遵守规章制度的基础上，引导广大员工坚持学用结合的原则，把“纠违章、查违规，防差错、堵漏洞”作为工作的重点，针对上级行检查出的问题和自身的薄弱环节，坚持以科学发展观为指导，认真剖析问题产生的根本原因，制定切实可行的整改措施并强化整改，进一步提升《处理规定》执行力，切实增强员工遵守和执行规章制度的自觉性，让依法合规操作成为习惯，提高部门员工的风险防范能力，把《员工违规行为处理行规定》落到实处。同时还要把《处理规定》要求的相关内容落实到工作岗位的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己和员工要按制度办，按流程走，按要求办，防止不经意违反规章制度的行为发生。
         作为一名中年员工，经验告诉我们，在当前复杂的经济环境下，更要讲原则、守规定、遵制度。但在日常工作中一些违反规章制度的现象还不同程度存在，比如员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患等。俗话说：“千里之堤毁于蚁穴”，近年来在我们的身边虽然没有大的经济案件发生，但是各种违反业务操作规程及制度的行为还不同程度地存在，乍看是轻而易举的小事，殊不知很多事情虽然没有暴露出来，但是它所带来的风险的确是无法预估的。因此，我们应该强化责任意识，爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，珍惜自己的职业生涯。有一分热，发一分光，做一个实实在在的工行人。

窗体底端