邮储银行宜春市分行：下好发展棋 闯出特色路

    这十年，邮储银行宜春市分行始终坚持“人嫌细微，我宁繁琐；不争大利，但求稳妥”的战略思维，始终坚持服务“三农”、服务社区、服务小微的市场定位，尤其是自2013年7月该市分行新的领导班子组建以来，坚持下好发展棋，闯出“宜春邮储”四条特色之路，在发展中加快转型，在崛起中回报社会，致力于打造宜春人民信赖的价值银行、责任银行、普惠银行和绿色银行。

 

    这十年，邮储银行宜春市分行闯出一条从“定标杆”到“创标杆”的赶超发展之路。

 

    自2008年成立以来，邮储银行宜春市分行加大对地方经济的支持力度，已累计向宜春投放资金293.54亿元。特别是自2013年7月该市分行新的领导班子组建以来，在宜春市委、市政府和省分行党委的正确领导下，该市分行紧紧围绕“发展有效益、管理有亮点、内控有保障、服务有品牌、员工有尊严、银行有地位”的奋斗目标主动担当社会责任，坚持“服务‘三农’、服务小微、服务社区”的战略定位，稳扎稳打，攻坚克难，既坚定不移推进供给侧结构性改革，也有力地支持了实体经济发展。四年多来，该市分行累计投放资金243.78亿元，各项贷款净增80.24亿元。并相继与辖内9个县(市、区)人民政府、5个党委政府部门、11个工业园区、多家知名企业以及同业签订了战略合作协议，积极践行了“未来5年向宜春新型工业化、新型城镇化、农业现代化、现代服务业和民生工程建设等领域提供300亿元的意向性贷款支持”的“承诺”，为宜春经济社会发展腾飞担负起国有商业银行应尽的责任。截至今年11月30日，该市分行各项贷款余额为110.75亿元，年净增22.08亿元，较去年同期多增1.4亿元。其中实体贷款余额为109.87亿元，涉农贷款余额为57.57亿元，小微贷款余额为38.83亿元，结存服务涉农、小微企业贷款户数分别达到6000多户和8000多户，为众多农业生产经营主体、小微企业转型升级和实体经济发展注入了强大的金融动力，取得了自身发展、企业受益、政府满意、群众赞誉的良好效果。

 

     这十年，邮储银行宜春市分行闯出一条从“党建+”到“党建·家”的特色示范之路。

 

    该市分行始终将“党建”作为思想和行动的“总闸门”，通过“党建+”的形式将其他管理要素叠加进来，不断进行组合优化，打造具有特色的“党建?家”工作样板，形成了对上对下“双向负责”、党务业务“两手齐抓”、党风行风“同枝开花”的良好格局。该市分行牢固树立“党建+”理念，统筹推进三大“工程”，通过强化“三项管理”（党建+梯队化管理、网格化管理、留痕化管理）、建立“三大机制”（党建+五个必讲、六大工程、三大平台）、搭建“三大平台”（党建+典型选树平台、银团合作平台、廉政宣教平台），优化提升基层党组织和广大党员干部的创造力、凝聚力、执行力和战斗力，实现业务发展与党建工作同频共振。尤其是今年以来该市分行主动引入“党建·家”的管理理念，致力打造“党建·家”品牌，重点抓好五个“结合”。今年该市分行被选为了全国六家基层党组织规范工作“示范区”之一，10月18日，该市分行还在总行全国党务干部培训班上做了《树立“党建+”理念 打造“党建·家”品牌》经验交流，着重介绍了该市分行的“党建·家”理念。目前该市分行形成了立家规、明家训、正家风、爱家人的“家文化”。同时通过将“家”文化与组织建设、文明创建、队伍建设、党内关爱、示范区建设相结合，致力打造温馨之家、文明之家、和谐之家、幸福之家、模范之家，凝聚员工对“党建·家”的认同，提高员工的向心力。

 

    这十年，邮储银行宜春市分行闯出一条从“单一型”到“复合型”的人才培养之路。

 

    该市分行逐步转变“重引进、轻培养”的思想，更加注重人才的可持续利用和培养开发，闯出了一条从“单一型”到“复合型”的人才培养之路。在人才培养方面，该市分行创新提出了“一抓二培三推进”的培养方式，不断创新人才培养模式，致力打造一支具有核心竞争力的员工队伍，全力为形成老中青梯次结构的干部队伍做好人才储备。值得一提的是，该市分行一直大力推进先进典型培树工作，推出了具有"宜春邮储特色"的几个创新动作。坚持每年年初举办"感动邮行"十佳员工表彰大会，通过示范带动，让广大员工学有榜样、行有楷模、赶有目标，在该市分行掀起"学先进、赶先进、争先进"的工作热潮。目前，该市分行已连续举办了两届"感动邮行"十佳员工表彰大会。开展核心员工评比。该市分行出台了《中国邮政储蓄银行邮储银行宜春市分行核心员工评选管理办法（暂行）》，通过"个人报名+单位推荐"的方式，比学历、比经历、比能力、比潜力，最终评选出核心员工16人，并纳入后备人才库管理。通过核心员工评比营造比先进、学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，打造一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的优秀员工队伍，引领推进企业转型跨越发展。创新推出青年银行家培养活动。该活动于2014年1月20日正式下文实施，围绕“一个中心、两个方面、四项举措”展开，现已连续开展4年，该学习活动共组织45次。得益于这些人才培养措施的推进，近几年该市分行取得了一批又一批重大荣誉。2015年度全市共有7人获得全省“十佳员工”表彰，1人获得市级五四青年奖章；2016年度先后涌现出40多名先进个人，分获上级行、监管部门和地方党政的表彰。尤其是今年以来，该市分行付一春同志荣获“全国技术能手”称号，黄芬同志荣获全国2017年公司结算重点业务——财政服务技能大赛个人一等奖，在省分行主办的“十年奋进路、百佳奉献情”文艺活动暨全省“十类十佳员工”表彰大会中，该市分行共有11人喜获省分行“十佳员工”，既是全省获得表彰人数最多的二级分行之一，更是全省唯一收获“大满贯”的二级分行，这些荣誉只是该市分行重视人才培养成果取得的一个缩影。

 

    这十年，邮储银行宜春市分行闯出一条从“重特色”到“显特色”的风控创新之路。

 

    风险管理探索了些做法。建立健全全面风险管理体系，精选各条线、各专业领域风险议题，规范四大专业风险与内控委员会的召开，为全面风险管理体系建设提供“内生动力”。同时，强化风险联络员及兼职风险经理队伍建设，利用《风险管理工作简报》、《风险信息专刊》等载体，完善风险信息传递、共享机制，推进风险管理精细化。同时，通过八条压降措施，出“重拳”痛击“两额”、“两率”抬头。法律合规进行了些尝试。按照“建体系、促规范、转方式、提质量”的思路，大力推进内控合规体系建设，层层签订《案件防控责任书》，扎实推进各项工作。全省首个“反洗钱示范支行”在辖内奉新县支行试点，且邮银双方签订了反洗钱工作县级委托代理补充协议，落实了风险保证金缴纳，纠正了代理网点反洗钱管理缺位，获得人行南昌中心支行的充分肯定。综治安保取得了些成果。成为全省首个推进安全员轮值工作的试点行，辖内宜春南路支行、市分行营业部、高安市支行营业部荣获总行授予的“安全管理标准化达标网点”，《如何发挥安全员在安全管理中的作用》被选录总行《安全保卫工作研究性文章汇编》，专题片《共筑“防护墙”、齐奏“平安曲”》得到了监管部门的赞许、银行同业的借鉴，并在总行安全保卫工作现场交流会上播放。该市分行荣获2014-2015年（第四次）银行业金融机构安全评估优秀单位，连续5年荣获“全市综治工作（平安建设）先进单位”，连续8年荣获“全市内保先进单位”，连续9年实现综治安保“六无”工作目标。