工行萍乡上栗支加强《员工违规行为处理规定》学习 提高制度执行力

    工行萍乡上栗支行为加强员工行为管理，规范员工行为，防范和类案件，按照市行开展“学规定、守纪律、防风险、促发展”主题教育活动要求，制定《员工违规行为处理规定》学习计划，切实抓好《员工违规行为处理规定》的贯彻落实，强化制度观念，提高员工执行制度的自觉性。
        一、统一员工思想，做好宣传动员。该行及时召开动员会，宣讲开展主题教育活动的目的和意义，让员工积极投入到学习《员工违规行为处理规定》热潮中，了解《员工违规行为处理规定》内容，熟知本岗位行为规范和职责，督导支行全体员工自觉、主动、积极地参加学习，牢固树立制度观念，增强依法合规，提高风险防范和自我保护意识。
       二、加强培训教育，强化员工制度观念。支行组织制定了学习计划，利用班前班会、例会、周会等按计划进行宣讲，组织员工业余时间集中学习，要求员工全面、系统地学习《员工违规行为处理规定》，做到全员了解和掌握本次修订的主要内容。结合岗位实际，对典型案例和风险事件进行通报，进行分析讨论，杜绝支行发生类似风险事件，进一步强化员工制度观念。
       三、强化重要条款学习，提高员工学习效果。支行对涉及员工易违和高违，以及易忽视的条款，分段打印条款内容，组织员工学习，并签名。对屡查屡犯，以及“十大违规”行为的相关处理等重要条款进行重点讲评。还组织员工对市行下发的试卷进行考试，统一参加工银网络大学培训和考试，巩固学习效果。
       四、加强监督检查，提高员工制度执行力。支行管理人员一方面加强现场监督检查，另一方面加强非现场检查，通过定期调看录像，排查掌握员工落实制度情况。对有章不循，违章操作的员工，严格对照《员工违规行为处理规定》自我反省，进一步强化员工流程至上，遵章守规。倡导员工在工作和生活中以规章制度和法律为准绳，廉洁从业，遵规守法。