工行萍乡分行开展“学制度、守规矩、保底线”主题教育活动

    为全面提升员工合规意识和履职能力，工行萍乡分行按照“履职责任年”活动方案的工作部署，决定在全行范围内组织开展“学制度、守规矩、保底线”主题教育活动，活动时间为2018年4月至6月。

    一、开展关健岗位主要风险点及防控措施的培训。市行将梳理出的关健岗位主要风险点和防控措施整理汇编成电子手册下发至各部室、支行，各单位主要负责人要亲自组织员工进行学习。支行内控专管员要对派驻支行学习情况进行督导。

    二、开展业务规章制度、处理规定以及监管规则的学习。通过学习，使员工能够直观地了解哪些行为不能做，以及违规后将受到何种处罚。要采取集中学习与员工自学相结合的方式，在主题教育活动开展期间，每个员工自学时间每周不少于2个小时，集体学习每月不少于1次。

三、开展普法教育，着重加强对柜员、客户经理、网点负责人等案件易发岗位人员的法制教育。市行制作了银行员工触犯刑法的“十二宗罪”及相应的十二个典型案件的PPT课件，各支行负责人要结合本支行关健岗位风险点的防控及内控案防管理实际，给辖内员工讲授一堂刑法专题教育课

四、开展“履职责任年”知识考试和竞赛活动。一是主题教育活动结束后，市行将适时组织“学制度、守规矩、保底线”主题教育活动考试，以检验学习成效；二是针对基层营业机构负责人，组织开展“履职责任年”知识竞赛活动。通过竞赛活动，增强基层机构管理者履职责任意识，有效提升本机构防控实质性风险的能力和水平。

    五、开展典型性违规案例征集活动。注意收集实际工作中发生的典型性违规行为或案件风险隐患，通过剖析、提炼、形成典型案例材料报送市行内控合规部，原则上每个单位至少要报送两个典型案例。月了

    六、各单位的学习培训活动要形成规范、详细的学习记录，市行将利用专项检查或突然性检查的机会，对各单位的学习情况进行抽查。

     七、各单位在活动期间要及时将本单位活动开展情况以网讯、图片、简报等形式上载“履职责任年”专栏发布，要求每个单位每月至少要报送两篇活动报道。