工行宿迁分行进一步强化廉洁文化建设

     近年来，工行宿迁分行在抓党风建设中，注重强化廉洁文化建设，引导党员干部自觉保持风清气正，无论用人谋事，绝不存在吃、拿、卡要现象，以良好的党风带动行风。

    该行深入开展廉洁文化“进网点、进办公场所、进家庭”活动，充分运用各种宣传渠道，全面加强政治理论、形势任务、党纪党规、文化传统等方面的教育，引导全行党员干部增强纪律观念和廉洁意识，扩大“510”廉洁文化宣传教育月的活动成果。抓好廉洁进家庭这一环节，通过廉政家信、员工家访、家属座谈等形式，把单位倡廉和家庭促廉更有效地联动起来。建立“以案说法”教育工作机制。通过开展警示教育专题学习、专题报告、播放警示教育片等方式，进行公开化教育，强化震慑效应。要突出重点，明确教育对象。继续把基层网点负责人、客户经理和新入行员工作为教育重点对象，不断丰富教育培训的形式和内容。

    为了强化执纪监督，做好执法监察，该行紧紧围绕中央八项规定和总行十五条要求，不定期组织党纪政纪落实情况进行“回头看”，确保纪律执行到位。围绕防治商业贿赂、信贷业务、财务管理、集中采购、基建装修、资产处置、选人用人等重点领域，强化源头预防。完善考核办法，对一级支行和市行各部室党风廉政建设情况进行评价，将党廉案防和员工管理的各项要求嵌入到业务流程、渗透到日常工作。落实党风廉政建设联系点制度，切实加强对分管单位（专业）党风廉政建设工作的领导。

    该行还持续加强对高风险业务、高风险岗位和易发案领域的管理。强化问责警醒，对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”和腐败问题多发、选人和用人工作连续出现问题，都予以严肃追责。