工行山西侯马支行多举措提高青年员工核心价值观水平

        工行山西侯马支行有针对性地开展青年员工思想政治工作，教育、引导、提高青年的政治思想素质，树立正确的人生观、世界观、价值观和职业发展观，为经营转型提供强大的精神动力和文化支撑。
        一、关心青年员工思想动态。广泛听取广大青年员工的意见，通过不同的形式，定期开展以业务学习培训、心理沟通、文体活动为主题的各项活动。针对新形势下青年员工思想动态，增强思想政治工作的敏感性和主动性，结合不同层面、不同时期、不同结构的青年员工思想取向，深入开展青年员工思想调研活动，关注青年员工的多方面心理感受和情绪反映，适时开展心理健康教育，引导青年员工培育奋发进取、理性平和、开放包容的阳光心态。
        二、提高青年员工思想教育工作渗透率。把青年员工思想教育工作与塑造企业精神、形成企业文化、构建企业理念紧密结合起来，把企业精神渗透于经营活动的各个层面、各个环节，通过长期的思想教育工作，树立工行良好形象。同时通过员工大会、晨会时间大力开展教育，将员工思想统一到全行经营发展思路上来，努力打造“上下同心”、“政令畅通”。
        三、完善青年员工思想教育工作运行机制。将青年员工思想教育工作列入了全行经营管理综合考评之中，逐步建立、完善青年员工思想教育工作的运行机制，使思想政治工作坚持化、经常化有了规范性的保证，真正使青年员工思想教育工作形成了经常抓、抓经常，有评定、有考核、有奖罚的管理运行体系。