青年员工警示教育心得

 6月28日晚间，新抚支行召开了青年员工学《歧路年华》的活动，会议中运营主管行长带领大家共同学习了《歧路年华》中与我们息息相关的案例，起到了警示教育的意义。我们也对自己日常的工作进行了梳理与反省，避免日后走弯路，进陷阱。 
《歧路年华》书中的每个案例，不仅有作案经过，案情实录，员工的演变过程，还配有“刨根问底”和“对策点睛”的模块，既方便我们员工阅读和理解，让我们看的清清楚楚，明明白白，又让我们深受启发教育。 
会后，我想到最多的是我们应当从中吸取怎样的教训，作为员工应当怎么做？我作为网点的一名员工，必须时时刻刻注意遵纪守法，懂规矩，知敬畏，勤努力，争上游。 
个别青年员工是案件高发人群，如何管好用好年轻人，是一项新的课题、新的考验，要想预防整治员工违反案件高发态势，必须先弄清楚犯罪原因和动机，才能对症下药，药到病除。 
我认为造成员工误入歧途的原因有以下几点： 
    一、世界观、人生观、价值扭曲，在种种诱惑面前心理失衡，私欲膨胀，最后突破法律防线，走向违法犯罪道路，偏离了人生的正确方向。 
    二、年轻人交友不慎，或不良嗜好、投机心理或经商办企业等原因到处需要钱，而自己又整天接触钱，难免有侥幸心理，从而一步步走向犯罪的深渊。 
    三、制度落实不到位，书中案例都是银行内部职工作案，同事在一起时间长了，信任代替制度，询问代替检查，制度落实不到位，检查不彻底，监督缺失，思想麻痹松懈等等，也给犯罪分子造成可乘之机。 
所以，预防员工误入歧途走向犯罪，根本还是在于加强员工的人生观、价值观的教育，不断提高和强化员工的心理素质和职业道德，不断完善农行的规章制度，强化监督检查和责任追究，真正做到“我的合规我负责，别人的合规我有责”的理念。