建行薛城支行加强员工行为监督管控

建行薛城支行为加强员工行为监督管控除用好行为排查、谈心谈话等行之有效的传统方法，同时探索采取家访、慰问等灵活机动的创新方式，及时掌握员工思想上、生活上、工作上非正常现象；完善员工异常行为动态监测台账管理，定期分析登记内容，重点关注屡查屡犯、异常情况较多的员工，做到及时提醒、抓早抓小；严格落实基层机构负责人、客户经理等重要岗位员工轮岗交流与强制休假制度，加强制度落实情况检查监督。