建行石家庄分行要求新提拔人员注重工作作风

    去年以来，建设银行石家庄分行党委对基层网点负责人“百人工程”十分重视，该分行党委在该项工作的前期，召开了专题党委会议，就跟岗培养对象的工作安排、培养计划、岗位辅导师等项工作，在进行选择研究基础上，还根据每名跟岗培养对象的特点及培养需要，认真落实了跟岗单位、辅导师以及其他有关准备工作。此后在建设银行石家庄分行基层网点负责人“百人工程”专题座谈会上，该分行党委副书记、副行长赵昱辉就跟岗培养人才的阶段性工作，对参加座谈的“百人工程”培养对象提出了具体要求：一是加快角色转变，尽快熟悉所在支行的经营、人员、市场等情况；二是珍惜此次跟岗培养机会，努力提升个人的综合素质；三是注重工作作风，发挥特长，促进所在基层机构各项业务的稳健发展。之后，在接下来的跟岗培养过程中，该分行党委要求培养对象坚持秉承“中国建设银行，建设现代中国”的经营思想，在业务发展过程中紧紧围绕“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持“守诚者实，为公者益，求变者通，善建者行”的经营准则，结合上级行发展方向，进一步开拓业务发展思路，明确方向，确定目标，提升客户质量，提升客户的粘性和贡献度；抓住当前的项目优势，做好存量目标客户的跟踪服务工作，树立强行形象；对目标客户法律范围内合理的金融需求，坚持从客户需求出发，为客户提供精益求精的质优服务，时刻保持上下机构之间、部门之间的密切联动，为客户提供更好的、更贴心的金融服务。