邮储银行宜春奉新县支行：加强内控机制建设 积极开展内控提升工作

         为全面提升奉新县支行内控合规管理水平，有效防控各类案件和风险事件的发生，推动业务持续健康稳定发展，邮储银行奉新县支行严格贯彻落实市分行下达关于“内控提升”的相关工作要求，通过组织全员参与内控合规知识考试、开展内部控制评价活动、签订内控承诺书等多项活动，自上而下加强内控体制机制建设。
         加强教育培训，提升履职能力，组织全员参与。根据宜春银监局转发下达关于加强邮储银行内控机制建设监管意见的通知后，该支行积极响应，迅速下发活动通知，组织全员参与。一是要求全行上下参与内控合规知识考试，该支行全行员工平均分高达94分；二是组织员工提出2018年“内控提升”合理化建议，员工们相互交流讨论，集思广益；三是组织行内青年代表拍摄“邮你讲堂”系列视频课程，其中涉及管理类、业务类、网点等各类课程，通过三个层面加强内控提升建设；四是组织每个员工签订了内控提升承诺书，积极亮诺、践诺，为自身素质提高、道德水平提高而不断努力。
         坚持问题导向，落实整改措施，扎实内控评价。该支行各部门负责人按照要求组织辖内网点立即开展排查，填写排查统计表，在排查后持续引导、督促员工结合当前各项工作开展的现实情况，紧紧围绕“提升制度管理水平、提升监测分析能力、提升监督检查质效、提升内控合规意识”四个方面积极整改。
         细化内控措施，强化各项考核，转变工作态度。该支行将内控提升排查结果与员工绩效、考核挂钩。在排查过程中，检查人员将各项指标与结果制作成确认单，与全行员工核对确认，让员工充分意识到责任的重要性，致力于提高与员工意识，让员工自己转变工作态度，提升整体工作效率。
         随着内控机制建设的活动的深入开展，该支行内控工作也日益完善，员工的履职意识、内控合规意识及制度执行力都得到了有效提升，全行内控合规管理工作得到了有力生动的实践。（袁琳香、王侃）