工行抚州分行四个融入大力推进企业文化建设

    近日，工行抚州分行结合实际，围绕积极倡导和推动企业文化建设的工作思路，采取融入措施，大力推进企业文化建设，全面提升核心竞争力。
    一、融入学习活动，构建学习文化。该行采取多种形式，对员工进行企业精神，企业理念和企业价值观教育，增强员工的学习动力，加强员工的业务技能和新知识的学习，让员工学到真本领，从而提高各项工作的质量和效率。
    二、融入履职教育，营造执行文化。该行坚持以履职教育为重点内容，以现代道德观念为先导，以规范员工的行为为起点，使每位员工在理念上高度认同，工作中贯彻执行，行动上身体力行，努力做到爱岗敬业，文明从业，认真履行本岗位职责，努力完成各项工作任务。
    三、融入行风建设，构建服务文化。该行深入开展政风评议活动和优质文明服务活动，不断创新服务理念，拓展服务内涵，大力倡导文明规范化服务，让优质服务成为全体员工的自觉行为，着力营造规范化的优质服务氛围。
    四、融入各类竞赛，营造创争文化。该行紧紧围绕科学发展、又好又快发展，坚持以人为本，积极开展争创青年文明号，巾帼文明岗，星级服务网点，开展旺季业务竞赛，半年业务达标竞赛和拓市场、争客户等竞赛活动，在学习上赛素质，在业务上赛能力，在工作上赛业绩，营造了比奉献，争先进的良好氛围，增强了员工的凝聚力和向心力。
    五、融入员工管理，构建人本文化。该行坚持开展各种积极向上的文化体育活动，增强员工的互动交流，寓教于乐，把群众性文体活动融入到浓厚的企业文化氛围中。同时，在经营管理中坚持贯彻为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人和培育人的原则，以员工容易接受的方式与他们交流和沟通，解决好职工关心的热点，难点问题，说实施，办实事，求实效，以真情来打动员工。