工行江西赣州分行发挥组织引导作用着力做好青年员工工作

        今年以来，工商银行江西赣州分行紧跟总行党委战略部署及工作要求，按照抓好引导、提升价值、服务青年、从严治团的基本思路，充分发挥共青团对青年的组织、引导、服务和维护作用，着力做好青年员工工作。 
       树立正确思想观念。青年员工特别是90后员工思想较为活跃和敏锐，对社会和职业岗位非常理想化，追求公平合理的薪酬待遇，相对宽松的工作环境，以及民主和谐的群体氛围。该行积极引导青年员工处理工行改革发展与自身职业成长的关系，培养青年员工具备良好的心理素质和社会适应能力，培养青年员工树立勤勉尽责的爱岗敬业精神，使他们能够明辨是非，不断增强主人翁意识，坚定立场，自觉抵制不良风气侵蚀，凝心聚力，主动投身改革发展实践。 
          助推青年职业成长。帮助青年员工确定职业发展目标，由主管领导主抓，人力资源部、分行团委牵头，就职业发展问题与青年员工进行交流，同时为当年新入行的青年员工配备一名经验丰富的中层管理人员，作为其培养导师，在最短时间内帮助其做好职业发展目标的初期指导工作。设计较为科学的青年员工发展规划，针对青年员工重点关注的工资收入、未来前景、个人生活、内外部环境等方面，开展更加深入、系统和全面的调查，准确了解不同岗位青年员工对工作生活的真实期望与感受，在此项目设计较为科学的青年发展规划。定期召开青年员工职业发展碰头会，由新入行青年员工汇报近期的工作或生活情况，把握青年员工思想状况的整体发展趋势，为推动其职业发展提供指导帮助。建立青年员工择优任用机制，通过公开竞聘等途径和渠道，使具备真才实学、工作经验丰富的青年员工能够逐步走上领导岗位，为青年员工提供更加广阔的发展空间。 
         提升综合素质能力。实行青年员工轮岗交流制度，轮岗可分为网点内部不同岗位间的交流、不同营业网点之间的交流，以及支行网点与本部部室之间的交流，通过轮岗避免青年员工因岗位固定不变而对工作产生厌烦心理，帮助青年员工了解工行经营发展的全貌，熟练掌握业务流程，不断提升综合素质。加大青年员工学习培训力度，采取丰富多彩的形式，如邀请内部或外部专家讲课、录像展示、模拟练习、案例研究和参观学习等，围绕新业务新产品、营销技巧、经营管理等工作重点，组织青年员工积极参与学习培训，营造比学赶超的浓厚学习氛围。鼓励青年员工考取资格认证，对考取相关资格证书的青年员工在工作岗位安排上给予相应考虑和优先照顾。 
         增强职业幸福感。切实提升青年员工薪酬水平，配套科学合理、公平公正的薪酬政策，特别是在绩效考核上，坚持注重岗位贡献、兼顾青年特点的原则，最大限度地激发青年员工的潜能，增强青年员工的职业忠诚度。进一步丰富青年员工业余生活，开展一些诸如知识竞赛、沙龙聚会、交友俱乐部、户外运动、青年志愿者活动等，逐步形成常态化的活动机制，丰富青年员工的业余生活，使其生活更加充实、幸福感更加强烈，从而激发起持续的工作热情和动力。