建行淮安分行高质量强化党的建设

     2019年，建设银行淮安分行深化主题教育、强化理论武装、扎紧制度笼子、长抓正风肃纪，以党建引领，开启了以新金融为目标导向的“第二发展曲线”，有力地支持了全行业务发展和战略转型。
    （一）深化主题教育，提高政治站位，确保取得实效。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实上下功夫，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。针对检视问题清单以及在调研中发现的问题，坚持问题导向，逐条对存在的问题进行落实整改，确保主题教育收到实效，为实现高质量发展奠定好政治基础和思想基础。二是强化基层党支部建设。加强标准化建设，推动基层支部工作常态化、标准化、规范化。加强支部的特色化建设，推动党建形式的丰富多彩，推动党日活动的多种多样，使党建活动以党员和群众喜闻乐见的形式呈现，通过党建活动凝聚人心士气。以开展向张富清同志学习活动为契机，进一步挖掘和宣传优秀党员先进事迹，发现、选树一批先进典型，营造干事创业的良好氛围。
     （二）强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力。坚持用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，党委要带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”。一是加强理论武装。增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，在提升政治素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定中心组学习计划，丰富学习内容，党委坚持走在前、学在前、用在前。二是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任，突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。三是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，组织开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”内化于心、外化于行。
    （三）扎紧制度笼子，强化依规治行，构建长效机制。一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党委班子议事工作制度，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。 建立健全教育警示机制，深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创新。
    （四）长抓正风肃纪，强抓作风建设，实效取信于民。进一步集中整治形式主义、官僚主义，持续抓好作风建设专项治理，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风。统一会议管理，精简会议次数。坚持务实原则，制定年度会议计划，严格审批、切实减少各类会议活动。加强发文过程管控，提高公文运转效率。二是提高调研实效。事前做好问题的收集，带着思考和问题下去，做到有的放矢，精准掌握实情。事中调研内容覆盖党建、业务、内控和员工关爱等领域，深入实际，多到困难地方去，认真听取基层意见建议，切实帮助解决实际问题。事后加强调研成果运用，提出问题解决的长效性方案。三是督查督办全覆盖。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，完善和落实党风廉政建设责任制、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化，最大限度地凝聚和调动全行员工的智慧和力量，实现淮安行高质量的发展。