农行盖州支行全面落实员工岗位轮换工作

       为进一步加强关键岗位人员管理，保障各项业务工作健康发展，盖州支行严格按照上级行关键岗位轮换工作相关制度要求，开展关键岗位员工轮岗工作。
      一是提前谋划，尽早部署。在实施岗位轮换过程中，支行运营财会部有针对性的对到期轮岗人员进行了岗前和岗中培训，有效避免了轮岗人员因不熟悉工作环境，而出现的违反规章制度情况。
      二是转变观念、落实责任。支行利用员业务学习、运营例会等多种形式，明确关键岗位轮换工作的重要意义和工作要求，全面推动员工转变观念，积极落实岗位轮换责任。
      三是轮岗到位，确保实效。统一思想、消除分歧，严格落实关键岗位轮换部署，及时消除风险隐患。关键岗位轮换率达到100%，取得了明显成效。