工行抚州分行多举措建设温馨职工之家

     近年来，工行抚州分行通过建设温馨职工之家，倾听员工心声，了解员工所想，密切与员工的关系，让员工充分感受到行领导和各级组织的关怀和温暖，使职工之家根植于员工心中，不断发挥工会在基层联系员工群众的桥梁纽带作用。 
    一、建民主之家。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职能，建立行务公开制度，不断增强建家活动的生命力。每年定期召开一次职工代表大会，认真审议全行工作报告、工会工作报告、解答职代会提案及员工关心的热点、难点问题，认真分析和研究我行改革发展中遇到的新情况。 
    二、建温馨之家，该行始终坚持以人为本，加强职工之家建设规划和财务投入保障。各支行完成“职工食堂”、“爱心妈妈小屋”建设，为员工提供一个温馨和谐的工作和生活环境，让员工感受到家庭的温暖。以实际行动关爱员工，从细微处体现人文关怀，营造温馨和谐、团结协作、积极向上的良好氛围。 
    三、建团队之家。坚持“凝聚人心、团结向上、健康文明、丰富生活”的原则，在全行开展一系列全员健身活动，增强全行团队精神，提高员工的体质和员工的精神面貌；组织喜闻乐见的文体活动，活跃员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，提升工行企业形象，使员工更加精力充沛地投入业务工作中去。 
    四、建爱心之家。该行制定了特困员工救助金管理办法，每年在元旦春节期间为特困员工送温暖，为特困员工解决了燃眉之急。该行工会一直把“送温暖”活动作为维护员工合法权益，关心员工疾苦的大事来抓，多年来工会一直对生病住院的员工及时进行探望，送去组织的关心和慰问。并建立了特困员工及特困劳模档案，设置了专门的特困员工台帐，密切关注特困员工、特别是特困劳模的生活，实行动态管理，真心实意为他们排忧解难。