为进一步加强对员工八小时以外的管理，及时了解情况防范风险，同时促进单位与员工家庭之间的沟通和联系，根据市分行党委要求，邮储银行峡江县支行决定在全县支行开展员工家访活动。
该支行通过开展家访活动，把员工八小时内管理与八小时外管理结合起来，把组织监督与家庭监督结合起来，把家风建设与作风建设结合起来，及时掌握员工苗头性、倾向性问题，帮助员工及其家庭解决实际困难，促进员工安心工作、合规履职、廉洁从业。同时，倾听家属对单位工作的意见和建议，积极争取家属对员工工作的理解和支持。
该支行基本采取上门家访方式。对于父母、配偶均在外地的员工、未婚员工，要到其居住的住所走访，并以电话等适当方式与其父母或配偶沟通交流。在过程中，注重发现解决问题。通过家访活动及时了解员工思想动态及八小时外生活，采取针对性教育引导措施，解决员工及其家属在思想、工作、生活中遇到的困难和问题；对业余生活复杂的员工，及时咬耳扯袖、加强警示教育，帮助员工筑牢防线；对已经出现的苗头隐患，及时批评纠正、督促整改，变事后处理为事先防范。工作结束后及时梳理汇总家访情况，进行思想动态分析，查找队伍管理薄弱环节，有针对性制定防范措施。
