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工行抚州乐安支行五项措施积极开展“和谐银行”创建活动

发布时间:2021-01-18
    近年来,工行抚州乐安支行坚持以人为本,切实维护员工权益,着力为员工办实事、办好事,努力创建“和谐银行”。 
    一、加强民主管理。该行进一步扩大员工参与民主管理、民主决策、民主监督的渠道,定期征集员工对支行发展提出的合理化建议,充分调动员工献计献策的积极性。支行办公室狠抓落实,不走形式,注重合理化建议的质量,特别注重建议的可行性、实效性,并对全行上报的合理化建议及时进行汇总、整理、归类,为领导决策提供正确依据。 
    二、密切联系群众。该行领导班子定期与员工谈话交心,了解员工思想动态,倾听一线员工的心声,为员工办实事、办难事。支行定期召开员工大会,行领导向全体员工通报支行经营状况,实事求是讲成绩,认认真真找差距,集思广益,群策群力,采取切实可行的措施,推动支行业务快速发展。 
    三、完善用人机制。该行党支部在对网点负责人选拔过程中,坚持走群众路线,公开选拔标准,选拔工作的每一个环节、每一道程序都有严格的标准,并广泛征求员工的意见, 让群众论是非,论长短,真正做到了公开、公平、公正,做到了好中选优,得到了全行员工的普遍欢迎和好评。 
    四、优化绩效考核。该行广泛征求员工意见,不断优化绩效考核办法,既注重发挥考核办法的激励作用,又发挥对业务经营的导向作用,力求考核的合理性、公正性和透明性,激励员工多创业绩多拿绩效,实现支行增效、员工增收“双赢”目的。 
    五、关爱员工健康。在新冠疫情防控期间,落实防控工作应急处置措施,及时购置口罩、手套、消毒液等物品配发至每位员工,每日对网点和办公区进行消毒,对员工进行体温测量,及时关注员工身体健康状况。适时组织全行员工开展健康普查,做到早诊断、早治疗、早预防,让员工以健康的心态全身投入到工作中去。
 
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