邮储银行新干县支行针对全辖员工中女员工占比在67%的特点，为了更好发挥女职工的作用，成为一支充满活力，富有朝气的现代新女性队伍，该支行从政治进步、业务素质和身心健康几个方面找准工作切入点，不断激发女员工工作热情，打造和谐企业文化，增强女员工的凝聚力和向心力，较好地发挥出了女员工“半边天”的作用。
加强女员工在思想上的成长和进步。针对女员工在内部管理上的细致严谨和业务营销中的锐意进取，着力加强对女员工思想政治上成长进步的培养力度，每年开展一次“业务营销能手评比”，在每年中层干部公开竞聘工作中，“公平、公正、公开”地为女员工搭建平等发展的平台，选拔一定数量的女员工担任网点负责人和机关部室领导管理层，有效拓宽女员工的职业发展渠道。近两年来，三个一类网点的负责人有二个是女职工。同时，该行还积极开展“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位标兵”的评选示范等活动，激励广大女员工发挥自身聪明才智建功立业，实现自身价值。
加强女员工业务素质的培训和提高。通过采取职业化培训、网络讲座和业务技能比赛相结合的形式，尤其是针对一些新业务、新知识接受较慢的现状，支行要求各网点利用每天晨会的时间，进行新业务、新知识培训，为保证效果，改变了以往“念书本”、“照本宣科”的培训方式，而是由业务尖子将书本上的知识转化成通俗易懂的语言进行讲解，且每天只学习几分钟，使大家能够充分的消化吸收。这种“细水长流”的方式真正保证了培训效果，大大提高了员工的业务水平，使广大女员工树立“奋勇争先，不甘落后”的职业理念，激发女员工学业务、练技能的热情，涌现出了一大批女性业务技术尖子，成为各自业务岗位上的佼佼者。
