为进一步加强人才建设，为业务发展提供强有力支撑，建行长沙铁银支行高度重视，明确开展打造“学习型组织，助力业务转型发展”活动。
加强理论联系实际工作，持续开展周例会学习讨论，由党委办结合业务和工作实际，安排一个具体的学习议题，做到学用结合，学以致用。通过集中学习、“师徒制”及邀请行内相关领域专家、业务骨干授课等学习形式，将知识转化为能力，将思想转化为成果，以学习助工作，以工作促学习，真正加快提升了员工综合技能培养，营造出团结奋进、干事创业的良好氛围。积极引导员工争做知识型员工，使广大员工的个人意愿与全行的发展的远大目标保持一致。面对新事物、新知识、新观念、新问题层出不穷，科技创新日新月异，业务品种、业务流程不断翻新的外在环境，员工必须“学习、学习、再学习”，不断充实自己、提升自己，以精深的知识、娴熟的技能、前瞻的眼光直面挑战，不断地开发自己、参与竞争。对青年员工，搭建学习平台，通过师徒制跟岗学习方式，强化通用技能培养；通过岗位轮训，做实岗位匹配环节，促进青年员工职业习惯培塑，促进青年员工更好职业定位。对老员工搭建展示平台，通过岗位竞聘、业绩成果汇报展示、营销心得分享等方式，展现自我风采。
