为进一步加强员工从业行为管理，教育和引导员工形成良好的职业操守，防范旺季业务发展风险，提升员工行为日常排查管理水平，邮储银行靖安县支行决定在辖区内开展2021年员工行为排查工作，促进支行各项业务健康有序发展。
一是加强组织领导，扎实开展排查。为做好此次员工行为排查工作，该行成立了以行领导为首的行为排查领导小组，按照分级管理、逐级负责的原则，做到人员范围应查必查，风险线索应现尽现。重点关注关键岗位人员，对其工作表现、经济往来、家庭状况等八大类常规事项日常行为开展了全面排查，切实提升员工行为风险管控力度。
二是强化排查效果，压实排查责任。该行认清目前银行业案件多发，防控压力不断上升，员工行为排查作为强化内控管理、规范员工行为、防范案件风险的重要措施之一，意义重大。为做好日常员工行为动态管理工作，该行坚决克服排查工作浮于表面和存在死角等问题，切实将排查工作落到实处。支行要求所有部门负责人要做到对所属关键岗位员工的情况都了如指掌，心中有数，在员工异常排查过程中，严禁应付差事、走过场，应发现而未发现问题，而形成案件和风险事件的，追究部门负责人的责任。
三是加大排查灵活性，多渠道进行查证。该行利用多种方式开展排查工作，一是通过向员工之间交叉核实，全面准确把握员工的家庭状况、兴趣爱好、消费习惯、社会交往、思想变动情况；二是加大科技赋能，科学利用智能技术实现对数据的收集和抓取，对异常情况进行高效识别；三是扎实做好关键人员家访工作，围绕员工家庭和睦、生活消费、思想情绪、精神状态、8小时之外主要活动等方面切实深入了解；四是强化外部举报机制及通道，通过问卷调查、电话回访等方式向客户了解员工借贷、消费等情况，充分利用网络、电话等方式加强社会力量对员工行为的举报监督.
通过此次排查活动，暂末发现有违规的员工和风险隐患。下一步，支行将进一步加强员工的行为排查、业务合规经营教育，教育与排查相结合，让员工自觉抵制违规行为，防微杜渐，确保支行改革发展和各项业务发展顺利进行。 （黄川）
