工行宜春靖安支行员工异常行为排查工作在行动见实效为进一步规范员工合规经营行为，工行宜春分行从引导员工遵章守纪维护员工职业生涯安全入手，聚焦问题短板，强化工作举措，及时发现、有效处置员工异常行为，进一步提升全行员工合规经营的理念，根据《宜春分行员工异常行为网格化智能化排实施相关操作细则》，在一季度对全行在职员工开展员工异常行为排查，坚决杜绝和防范违反员工行为案件发生。
一、全行动员，营造氛围。该行通过员工大会、晨会、班后会传导员工异常行为排查的重要性，传达开展员工异常行为排查通知精神，深刻领会开展排查工作的重要意义，关爱员工、防微杜渐。帮助、促使员工识别、远离和抵制违法违纪违规行为，防止小异常演变为大问题。
二、一岗双责，落实责任。该行明确责任分工，层层落实排查责任，员工异常行为排查坚持谁主管、谁负责，管事与管人相结合，同时按规定问责，落实排查责任，把员工异常行为排查的主体责任落到实处 高度重视员工异常行为网格化、智能化排查工作，压实责任，严格履职，确保各项工作要求执行到位,压实格长责任，做实做细员工异常行为管理.
三、多措并举，严格排查。该行开展实地家访活动，2021年初，支行班子成员、部室负责人一行对全行在职员工全部进行家访，与员工、员工家属进行面对面的交谈，了解员工家庭状况、员工八小时之外生活情况以及有无生活困难，多方了解、关心关爱员工，让员工、员工家属感受到组织的温暖，员工也就愿意向组织袒露心声，为支行做好员工异常行为排查打下了良好的基础;同时做好员工违规经商办企业、违规套现专项治理工作，根据总行《 关于做好员工违规经商办企业专项治理工作的通知，对全行员工明文禁止行为经商办企业、违规套现情形进行全面排查，全行员工签订《不参与经商办企业承诺书》和《员工规范用卡、拒绝套现承诺书》，对个别员工心存侥幸起到威慑作用，促其迷途知返。
四、抓实整改，力求成效。该行“开展问题整改，举一反三专项活动”，做好“五清”(清卡、清屉、清零、清号、清漏)行动，规范全行员工日常行为规范管理，支行主要负责人、部室负责人有针对性对部分员工开展谈心谈话活动，做到对员工的关心关爱、督促提醒相结合，使员工感受到支行管理的力度与温度;四是依托总行“违规风险智能识别系统”，实现智能化排查，对智能识别的异常线索一一进行核实排查(如员工资金异动线索)，同时开展规章制度、典型案例、外部监管处罚信息的学习，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，使得每一位员工爱岗敬业、忠于职守，防微杜浙，自觉抵制各种诱惑和违规操作行为，不断提高自身修养和职业道德情操，珍惜职业生涯;组织全行员工进行总行开展的《投资需谨慎 举债当量力》网课学习，提醒全行员工防范债务危机 ，教育员工端正价值观，加强行为自律，督促提升法律观，做到学法知法守法，传导管控异常行为，严肃违规问责的管理要求。 舒迎春
