仅88人的农行山西省侯马市支行，不到三年的时间，向外——为全市农行输送了6名品学兼优、德能兼备的青年科级干部;向内——对全行干部队伍进行了了更新换代。被大家亲切的称为“培养干部的‘摇篮’，造就人才的‘基地’”
农行侯马市支行依照新时代人才工程具体要求，为了使全体员工的综合素质适应不断发展的金融市场，该行2019年新一届党委班子组建后，责成人事部门拿出了详细的“人才培训线路图”，具体培训以行长授课和各业务管理部室负责人讲课为主，以聘请上级行专业处室领导授课和保险、基金等专家为辅的方式进行，并将培训效果与各部室百分考核挂钩。具体时间为：每周政治学习一次，两周专业学习一次，一月评帐赛帐一次，一季岗位大练兵一次。政治培训以习近平系列讲话为内容，重点培养党员干部的政治信仰和道德品行;业务培训的内容包括计算机、法律、国际业务、代理保险业务、代售基金业务、房地产信贷业务、中间业务、信贷新业务、营销技巧等内容。并对学习笔记、学习效果、学习时间都提出了明确的要。通过统一读物集体学、岗位读物分散学和个人读物业余学的多种学习方式和各种激励措施的落实到位，到目前，该行在职人员普遍取得了取得银行从业资格证、保险从业资格证、基金从业资格证。现在担任路东分理处的双学位本科员工边瑞静，现在通过岗位自学，已获得银行从业公共基础证书、支行级内训师资格证书、保险从业资格证书等6个证书。
农行侯马市支行在干部配备上，依据中纪委和总行、分行要求为标杆，始终坚持品行优先、能力优先和业绩优先，不畏人情、不畏私情、不畏关系，做到了公开、公正、公平。在向上级行推荐青年英才和副科级干部竞聘人选时，坚决做到了民主测评和党委决策相结合，彰显了昂扬正气，确保了公正公平。在内部用人管理上，该行在机关和网点干部任用上，严格贯彻习近平总书记有关选人用人的讲话精神，“围绕事业发展需要配班子用干部”，把一批“愿干事、真干事、干成事”的优秀人才纳入中基层干部体系之中，不断提升了党员干部以及员工队伍的工作积极性、主动性和创造性。同时，围绕党建和业务经营完成情况实行优胜劣汰制度，对两名连续两季度未完成计划任务且排名末位的负责人进行了调整，通过一系列措施，不断提升干部队伍整体素质，为事业传承积蓄力量。
