开发区支行经常开展多种形式的日常合规教育培训,将党纪国法、廉政法规和职业操守教育,纳入员工教育培训的必修内容,广泛宣传“合规人人有责”理念,努力营造积极向上的文化氛围,督促引导干部员工筑牢思想基础,夯实思想根基,培养诚信、遵法、守纪的职业操守,守住纪律底线,不断增强企业文化对行为管理的引领作用。一是认真做好《员工行为守则》宣传，严抓日常管理,严肃劳动纪律,严格考勤和医疗期管理,通过家访了解员工八小时以外的状况。二是深化“三线一网格”管理,发挥党建线、纪检线、运营(合规)线和“网格化”管理的合力，强化员工的自我监督和相互监督,提升员工行为管理的主动性、针对性。三是加强员工异常行为排查,将员工参与黄赌毒、民问借贷、非法集资、经商办企业、代客办理业务、洗钱、诈骗等作为排查重点,综合案防监测预警平台、内外部监督检查、反洗钱预警、信访举报等渠道,加强数据分析,加强排查治理,及时消除风险隐患。
