近年来，为适应业务的迅猛发展，建设银行石家庄分行通过多种方式方法，努力提高所辖职工队伍客户经理的专业水平，收到了良好的工作效果。这主要表现在：该分行各级负责人学习能力持续提高，员工骨干成为了一支爱学习、会学习、敢打敢拼、敢于胜利的队伍。在具体工作过程中，一是主动学习，进一步提升自身素养。该分行致力于打造一支具有创新和竞争力的团队。为此，在具体工作在过程中，全员保持营造积极向上的学习氛围，让队伍在学习中领会建设银行发展的实质和内涵。二是通过学习，深刻理解对政策和形势的研判能力、把握能力。市场的发展和政策变化，给建设银行业务发展带来了机遇和挑战，在这种情况下，更要研究国家政策和上级行政策，判断发展大势，把握发展机遇，寻求发展的增长点，更要注意提高员工个人的专业水平。为此，该分行率领所属深入开展专业学习，并让业务学习和不断奋进，成为了该行不断获得良好业绩的重要渠道。三是深入学习，持续提升创新应用能力。该分行充分发挥建设银行的金融产品优势，着力提升业务发展中的价值贡献度，通过良好的工作态度、持之以恒的奋斗精神，推动全行各项业务拓展奋进。该分行强调，在复杂的经济金融、经营环境下，全行只有加强风险判断能力，提升风险处置的智慧与能力，才能有效提升各项业务的精细化经营水平。
