为进一步提升青年员工职业素养，挖掘青年员工自身潜力。工行南昌青山湖支行从做好青年员工思想教育、树立青年员工长远目标、提升青年员工综合素质、畅通青年员工发展渠道及吸收优秀青年进党团组织等入手，全面加强青年员工职业培养工作。2021年以来，已有5名青年员工被选拔到部门、网点主要领导岗位，2名网点负责人被市分行提拔为行长助理。
一、做好青年员工思想教育。一是高度关注青年员工思想建设工作，密切关注青年员工思想动态，帮助青年员工树立责任意识;二是加强思想引导，强化青年员工自身责任感，在工作中敢于担当、敢于拼搏，扎实做好每项工作;三是做好青年员工情绪疏导，保持青年员工乐观积极、阳光向上的工作态度。强化青年员工案件防范意识，在面对打击和诱惑时，坚定信念毫不动摇，不被表象所迷惑，走好自己的职业生涯。
二、树立青年员工长远目标。一是根据青年员工的兴趣爱好、性格特征、专业能力以及综合素养等各方面，指导他们制定职业发展规划，让青年员工了解自己的发展途径和职业发展通道，并根据发展情况进行调整。二是鼓励青年员工勇敢地面对挫折，正确地面对错误，立足本职岗位，通过长期扎实艰苦的奋斗，来获得全面发展。
三、提升青年员工综合素质。一是实施强化培训，采取培训讲课、集中学习、岗位练兵、技术比赛等形式对青年员工政治思想、理论知识、业务技能等各方面培训;二是提供学习机会，积极推荐优秀青年员工参加上级单位和其他学习培训，以丰富专业知识、拓宽知识面。三是搭建青年员工展示自我的舞台，通过开展诸如演讲比赛、技术比赛、篮球赛、服务明星评选等活动，激励青年员工不断奋发向上，陶冶青年员工的情操。
四、畅通青年员工发展渠道。一是加强岗位轮换，青年员工参加工作后，利用一两年的时间，对青年员工实行岗位轮换制度，要求每个员工参加工作后必须在不同的岗位上进行锻炼，注重全面性、复合型人才的培养。二是创造公平机会，加强人员交流，充分实行竞争上岗，让青年员工都有机会选择并参与竞争各级领导岗位，享受公平竞争的机会。三是加强选拔任用，该行选拔素质高、业务精、具有管理能力的青年员工，不断充实后备人才库，保持人才不断层。
五、吸收优秀青年进党团组织。将青年员工培养教育工作列入党、团支部工作议程。落实谈心谈话制度，开展思想交流，加强思想引导，规范职业行为，遵守规定制度，促进依法合规经营。对积极要求进步的青年员工，党团支部加强培养考察，把优秀青年吸收到党团组织中来，为提升党团组织战斗力注入新鲜血液。李清贵
