近年来，建设银行石家庄分行党委高度重视该分行人才队伍建设，推动着全行优秀人才不断涌现，使全行各个岗位、各条战线上，呈现出你追我赶、朝气蓬勃、创造卓越的新气象，确保了全行业务保持高速增长。
一是坚持人才强行战略。市分行党委把优秀干部的培养，当做党委会的议事日程，搭建了“英才工程”人才提升锻炼平台。该分行从“英才工程”人员中，选派驻村扶贫干部，落实扶贫政策；组织开展“感党恩 展风采 开新局”“英才工程”人才展示活动，全面检验入库人才工作成果；进一步教育引导广大入库人才充分解放思想、开拓创新，适应新时代、践行新金融，积极投身市分行“7135”工程，促进人才的能力全面提升。
二是切实提高人才队伍素质。以省建行五级人才培养为主线，坚持“不拘一格降人才”的用人导向，不断拓宽人才职业发展通道，激发干部员工干事创业的工作积极性；先后抽调30人，组建建设银行石家庄分行公租房全流程托管运营及住房租赁工作专班、建设银行石家庄分行数字化经营专班、东南智汇城综合金融服务团队，深耕相关业务和平台转化获客。
三是为优秀人才搭建锻炼平台。加强各个年龄段的干部配备，注意在干部选拔任用中，强调德才兼备、人岗相适，坚持老、中、青梯次配备；通过多种行之有效的方式和方法，为优秀人才、特别是青年人才的培养，搭建展示自身良好精神风貌和能力才干的工作平台。
