为进一步推动党风廉政建设，增强新任职中层管理人员廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线，促进全行业务稳健发展，工行保定涿州支行对新提拔、新轮岗网点负责人正、副职进行集体廉洁谈话，旨在帮助新任职管理人员在新的岗位、新的起点上进一步坚定理想信念、提高政治站位、严守纪律规矩，切实履行“一岗双责”。
一、自重自醒、树廉洁意识。该行要求新任职管理人员不断强化党章党规党纪意识，筑牢廉洁自律思想堤坝，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，常思贪欲之害，常怀律己之心，做立场坚定、明辨是非、恪守正道、心怀敬畏、清正廉洁的优秀管理者。
二、防微杜渐、敲合规警钟。该行要求新任职管理人员在日常工作中要牢固树立合规意识，制度意识、规矩意识，科学把握业务发展与合规风控的关系，端正经营理念，自觉抵制各种违规违纪行为，不断提升案防意识和管理能力，在合规、稳健、风险可控的前提下拓展业务，杜绝心存侥幸，坚守合规经营底线。
三、多措并举、抓队伍建设。该行要求新任职管理人员注重加强员工队伍建设，创新人员管理方式，准确把握员工思想脉搏，营造积极进取、奋发向上的工作氛围，做到规章约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，以过硬的作风和骄人的业绩团结队伍、凝聚人心，增强战斗力、提升竞争力。
四、学思践悟、强管理素质。该行要求新任职管理人员将理论学习与专业学习相结合，勤于思考、冷静分析，在实战中总结经验、更新观念、增强本领、履职尽责，切实提高经营管理能力、科学决策能力、贯彻落实能力、调查研究能力、改革攻坚能力、员工管理能力、应急处突能力。
五、夯基提质、促稳健经营。该行要求新任职管理人员坚持上级行党委“48字”工作思路，用全面、辩证、长远的目光分析经营形势，积极抢抓新业务，紧贴实体经济之需，勇担重任、主动作为、灵活施策，“强长项”“补短板”，统筹推进常态化疫情防控和该行业务稳健经营。
